Специальная оценка условий труда (СОУТ)
  • Северо- Западный Центр Охраны Труда


  • Офис
    г. Санкт-Петербург,
    ул. Маршала Говорова, д. 35,
    корп. 4 БЦ "Пропаганда",
    офис 402, 427
    Карта проезда
    ООО "СЗ ЦОТ" в Петрозаводске 185031, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Зайцева, дом 67, офис 218, 212.
  • 09:00-18:00
  • Тел. 8-911-920-01-04
    Тел. 8-911-934-54-20
    (812) 928-79-16
  • Тел./факс (812) 676-57-56
    Тел./факс (812) 333-47-21
  • nw-cot@mail.ru
Поиск
Главная страница / Услуги / Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

    28 декабря 2013 г. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры - специальной оценки условий труда

  Для этого работодателю необходимо будет заключить гражданско-правовой договор с проводящей такую оценку организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям.

   Одновременно 28 декабря 2013 г. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Согласно данному документу, если специальная оценка условий труда не проведена или нарушены правила ее проведения, организация-работодатель может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 60 до 80 тысяч рублей, а работодатель - физическое лицо - от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, к административной ответственности планируется привлекать и организации, проводящие специальную оценку условий труда на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда для таких организаций может составить от 70 до 100 тысяч рублей.

   Устанавливается, что специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня воздействия идентифицированных факторов на организм работника с учётом отклонения их фактических значений от нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.

   Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в 5 лет на рабочих местах работодателя в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, утверждаемой Минтрудом РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

   Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

   По результатам Специальной оценки условий труда устанавливается класс (подкласс) условий труда на соответствующем рабочем месте, которые по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

   Если потенциально вредные и опасные факторы на рабочем месте не выявлены, условия труда признаются допустимыми без проведения дальнейших исследований.

   В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, работодателем подаётся в территориальный орган Роструда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (действительна на 5 лет). По истечении срока действия - в случае отсутствия за период её действия несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, происшедших с работниками, занятыми на рабочих местах, в отношении которых принята указанная декларация, - срок действия декларации считается продлённым на следующие 5 лет.

   Результаты Специальной оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов (создаётся с 1 января 2016 г.). Обязанность по передаче сведений возлагается на организацию, проводящую Специальную оценку условий труда.

   Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

   Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

   Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. 

   Организация, проводящая Специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

наличие в штате организации не менее 5 экспертов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ и занятых в организации на постоянной основе, в том числе не менее 1 эксперта, имеющего профильное образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации;

организация должна быть застрахована в системе обязательного страхования ответственности организаций, проводящих Специальную оценку условий труда. 

   Госконтроль (надзор) за соблюдением требований закона осуществляется Рострудом.

   Работники вправе в порядке, установленном законодательством РФ, осуществлять контроль через профсоюзную организацию.

   Закон вступил в силу с 01 января 2014, за исключением положения о создании Федеральной государственной информационной системы учёта результатов,  вступающих в силу с 01 января 2016 года.

Переход к специальной оценке условий труда будет максимально плавным. 

Об этом заявил первый заместитель министра Сергей Вельмяйкин в ходе Всероссийской конференции по вопросам внедрения специальной оценки условий труда, которая начала работу в Самаре. 

До 31 декабря 2018 г. специальную оценку условий труда смогут проводить лица, которые ранее были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда. 

С. Вельмяйкин акцентировал внимание на том, что переход к специальной оценке условий труда будет максимально плавным. Так, в течение пяти лет специальную оценку условий труда смогут проводить те организации, которые проводили аттестацию рабочих мест, те же лаборатории и специалисты. 

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим ранее порядком, будут действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года. 

Оказание услуги по специальной оценке условий труда 

ООО «Северо-Западный Центр Охраны Труда» соответствует требованиям Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и готов оказывать новую услугу по проведению специальной оценки условий труда для хозяйствующих субъектов всех отраслей экономики с первого дня вступления в силу нового закона.

Итак, если Вам необходимо провести Специальную оценку условий труда в Вашей организации, предлагаем рассмотреть вопрос о заключении договора с ООО «Северо-Западный Центр Охраны Труда».

Для заключения договора и определения стоимости работ по Специальной оценке условий труда в Вашей организации предлагаем направить на наш электронный адрес ЗАЯВКУ, а так же обязательно копию штатного расписания (Унифицированная форма № Т-3, можно не указывать размер должностных окладов) для предварительного расчёта количества рабочих мест подлежащих специальной оценке.

Материалы по вопросам внедрения специальной оценки условий труда: 

1. Презентация «Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования системы управления охраной труда». Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Вельмяйкин Сергей Федорович.
2.
Презентация «Методика проведения специальной оценки условий труда. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда». Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Корж Валерий Анатольевич.
3.
Презентация «Требования к организациям и экспертам, осуществляющим специальную оценку условий труда в соответствии с законопроектом «О специальной оценке условий труда». Генеральный директор ФГУП «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России Платыгин Дмитрий Николаевич.

Контакты

Северо- Западный Центр Охраны Труда


  • Офис
    г. Санкт-Петербург,
    ул. Маршала Говорова, д. 35,
    корп. 4 БЦ "Пропаганда",
    офис 402, 427
    Карта проезда
    ООО "СЗ ЦОТ" в Петрозаводске 185031, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Зайцева, дом 67, офис 218, 212.
  • 09:00-18:00
  • Тел. 8-911-920-01-04
    Тел. 8-911-934-54-20
    (812) 928-79-16
  • Тел./факс (812) 676-57-56
    Тел./факс (812) 333-47-21
  • nw-cot@mail.ru
Последние статьи

Прошел первый семинар-совещание по вопросам внедрения специальной оценки условий труда

Первый замминистра Сергей Вельмяйкин: Мы должны стремиться к тому, чтобы максимально возможное количество работников трудились в нормальных условиях труда

20 марта 2014

Случайное фото

Счетчик аэроионов МАС-01

Счетчик аэроионов МАС-01

Смотреть альбом